top of page
MEDIATECA
DE CLIMA Y
CULTURA
INICIO
PRINCIPIOS CULTURALES
ORIENTACION A LOS RESULTADOS
ENFOQUE EN LOS COLABORADORES
CAMBIO E INNOVACION
TRANSPARENCIA
ENFOQUE EN EL CLIENTE
METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE
UN SOLO CORAZON
GESTIÓN DEL RECONOCIMIENTO
Presentación del Reconocimiento
Reconocimiento-INSTITUCIONAL
Reconocimiento-COYUNTURAL
Reconocimiento-RESULTADOS
Reconocimiento-T-CULTURAL
DIVERSIDAD, EQUIDAD, INCLUSIÓN
Presentacion DEI
Normatividad Ecuatoriana
Políticas DEI
Comité DEI
Campaña de Comunicación
GESTIÓN DEL CAMBIO
Presentación Gestion del Cambio
PROYECTOS
Metodología CER
CMO ECUADOR
LIDERAZGO
Presentación Liderazgo
CÓDIGO DE LIDERAZGO
LIDERANDO CON EL EJEMPLO
PROMOVIENDO UNA CULTURA DE RESPETO
ANATOMÍA DE UN LÍDER
ESPACIOS DE CONFIANZA
PROTOCOLO-PREVENCIÓN Y CLIMA
PROTOCOLO- TEMÁTICO Y SITUACIONAL
PROTOCOLO-SOPORTE PSICOLÓGICO
PROTOCOLO-ACOMPAÑAMIENTO AL CAMBIO
CLIMA LABORAL
Culture Audit 2021
Culture Audit 2022
Teletrabajo
UTILIDADES
5 MINUTOS DE CULTURA
Equipos de Frio
Retornables
Pio Pico Perdido Pinzon
Remo Sin Retorno Rios
Abundio El Abusivo Abadía
Macario Mal Jinete Miranda
Calisto Casi Cruzado Caballero
ORGANIZACIONES LABORALES
MODELO INTEGRADO MI
ESTRATEGIA Y SEGUIMIENTO
BLINDAJE LABORAL
GESTIÓN DEL CUBRIMIENTO
Nuestra Gente
Historias de Éxito
EJEMPLOS
Copa fundamentales
Copa Ecuador
Un año sin accidentes
Ranking Mensual por regiones comerciales
Bonos de cumplimiento
Excelencia en el Performance
HERRAMIENTAS RECOMENDADAS
NOTICIAS DE RECONOCIMIENTO
Logros destacables en Ejecución HTC: El exitoso caso de Quevedo y Chone
UN PREMIO PARA AVANZAR
Jornada de reconocimiento al equipo de Capital Humano Bebidas Región Sur
EN COSTA SUR EL JEFE ES EL CLIENTE
HOMENAJE A LUIS MEZA - PASIÓN POR SU TRABAJO
MACHALA ROMPIENDO PARADIGMAS
bottom of page
