Las Organizaciones laborales son estructuras orgánicas, es decir, son un grupo de personas que se reúnen para lograr objetivos comunes. Históricamente, las organizaciones laborales existen desde hace cientos de años y han venido cumpliendo una función social de protección y beneficio de los trabajadores en las organizaciones. 

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En ACE existen 8 organizaciones laborales entre los 3 negocios. Cada una de ellas representadas por una directiva legalmente constituida con un rol principal, ser la voz y representantes de los colaboradores. Su cercanía hacia la compañía les ha permitido llegar a acuerdos en beneficio de los socios y levantar necesidades colectivas. 

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Su forma de trabajo se ha manejado siempre bajo una estructura y planificación generando beneficios y creando alianzas estratégicas de salud, educación y sociales para los socios y sus familias. Además, celebran fechas importantes como lo son el Día del Trabajador, Navidad, entre otros. 

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Las organizaciones laborales tienen una gran responsabilidad dentro de su rol, y es el manejo de las finanzas de quienes ellos representan. Cumpliendo con el principio cultural de transparencia su gestión se ha evidenciado anualmente a través de rendiciones de cuentas a sus socios, dándoles claridad y confianza en el proceso.

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¿Cuál es el valor que la organización laboral maneja? mensualmente, por ley, el colaborador es descontado 1% de sus ingresos, el cual, se reparte de la siguiente manera:0,30% se asigna al ahorro del colaborador “fondo de cesantía” el cual podrá retirar una vez salga de la compañía; y el 0,70% se entrega a la organización laboral a la que pertenece.