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LIDERAZGO

NARRATIVA

 

Hablar de liderazgo implica recopilar una serie de conceptos, definiciones y estilos que pueden ser adoptados por las personas a cargo de un equipo, sin embargo, en el ámbito organizacional cada entidad implícitamente define y promueve un estilo de liderazgo que los identifica.

Dentro de Arca Continental, entendemos la estrecha relación entre liderazgo, clima y cultura. El liderazgo se basa en la enseñanza permanente, teniendo como objetivo fortalecer las relaciones humanas dentro y fuera de la organización. El liderazgo como elemento en el cambio cultural, permite cambio de hábitos entre los miembros de un equipo, por lo que su influencia puede ser positiva o negativa.

Siendo conscientes de que el estilo de liderazgo que se ejerza generará un impacto en el clima y cultura organizacional nos preocupamos por acompañar a nuestros líderes a lo largo de su desarrollo, buscando constantemente otorgarles las herramientas necesarias para el óptimo desempeño de su rol. 

Como organización día a día nos esforzamos para exceder las expectativas de nuestros clientes y consumidores a través de la presentación de productos y servicios de calidad, lo que podemos lograr gracias al firme compromiso de cada uno y gracias a la gestión de nuestros líderes quienes actúan como soportes indispensables para el alcance de nuestros objetivos.

En Arca Continental definimos el liderazgo como la capacidad de influencia positiva a través de la inspiración y esto solo se provoca Liderando con el Ejemplo, a partir de modelar en cada uno los comportamientos que la organización espera de nosotros.

Desde el 2019, nuestros Principios Culturales se han constituido en los pilares que sostienen y dan forma a todas las acciones que diariamente llevamos a cabo para exceder las expectativas de nuestros clientes, consumidores y socios a lo largo de la cadena de valor, así como las comunidades a las que atendemos. Por ello decimos que estos Principios Culturales constituyen “nuestra forma de trabajar”. Ha llegado el momento de que dichos principios evolucionen para dar forma al Código de Liderazgo de Arca Continental, el cual contiene los comportamientos que nuestra compañía espera de sus líderes, los cuales representan un estándar más alto respecto de los comportamientos de los Principios Culturales y definirán, en adelante, “nuestra forma de liderar".

Cielo
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CÓDIGO DE LIDERAZGO

Los comportamientos incluidos en este Código de Liderazgo están alineados a nuestros Principios Culturales, que representan la esencia de nuestra Cultura y definen la forma en que hacemos que las cosas sucedan en nuestra compañía; y, como tales, buscan inspirar a todos los colaboradores de Arca Continental, para juntos enfocarnos y alinearnos en la construcción de un futuro en el que sigamos consolidando nuestro liderazgo

Para los primeros niveles organizacionales, estos comportamientos representan un estándar superior.

Para acompañar a nuestros líderes y ayudarlos a desarrollar estas habilidades vamos a reforzar los recursos y herramientas disponibles a través de la Escuela de Liderazgo AC, ahora potenciada con la plataforma LinkedIn Learning.

Es así como, para cada Principio Cultural hemos definido:
• Los comportamientos que, como líderes, debemos comprometernos a observar: ¿Qué esperamos de ti?
• Algunas recomendaciones para llevar a la práctica dichos comportamientos: ¿Qué puedes hacer para desarrollar y fortalecer esos comportamientos?
• Recursos que ponemos a tu alcance para desarrollar tu destreza en dichos comportamientos: ¿Dónde puedes aprender más?

PARA ENTENDER COMO DEBEMOS LIDERAR EN COHERENCIA CON LOS PRINCIPIOS CULTURALES, AL SELECCIONAR CADA PRINCIPIO ENCONTRARÁS, LOS COMPORTAMIENTOS QUE DEBEN DEFINIR A NUESTROS LÍDERES DE ACUERDO A CADA PRINCIPIO.

PROGRAMA:
LIDERANDO CON EL EJEMPLO
PROGRAMA PARA EL APRENDIZAJE DEL CÓDIGO DE LIDERAZGO, A PARTIR DE LOS PRINCIPIOS Y LOS COMPORTAMIENTOS DE NUESTRA CULTURA.

Con el fin de que nuestros líderes interioricen de forma permanente los comportamientos del Código de Liderazgo, hemos creado un programa de entrenamiento que denominamos "Liderando con el Ejemplo"

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PROGRAMA:
5 PRINCIPIOS 1 SOLO CORAZÓN
PROGRAMA DE TRANSFORMACIÓN CULTURAL A TRAVÉS DEL REFUERZO DE LOS PRINCIPIOS CULTURALES, EL RECONOCIMIENTO Y EL COMPROMISO.

Los líderes juegan un rol protagonista en la ejecución 5 Principios, Un Sólo Corazón, a través de este programa demuestran los conocimientos adquiridos en "Liderando con el Ejemplo" y  su apego a los comportamientos del Código de Liderazgo.

5 Principios, Un Sólo Corazón se lleva a cabo de manera  presencial con alcance nacional donde a través de actividades lúdicas  se busca que todos los que conformamos Arca Continental Ecuador nos conectemos en un sólo corazón, viviendo nuestra cultura a través del refuerzo de los Principios Culturales, reconocimiento y compromiso.

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ÍNDICE DE LIDERAZGO

Este indicador se coloca como una categoría a medir dentro de la encuesta de Clima con el objetivo de evaluar la percepción que tiene un equipo acerca de su líder.

Poder conocer este indicador enriquece el feedback hacia los líderes y nos permite enfocar óptimamente su proceso de desarrollo, ajustando programas de acompañamiento y formación de acuerdo a las necesidades detectadas.

Para que el líder a la vez pueda perfeccionar su gestión y alcanzar un índice de liderazgo del 100% es indispensable que conozca los criterios con los cuáles se le evalúa.

A continuación, mostramos las 10 preguntas presentadas en la encuesta que tienen relación al indicador del Índice de Liderazgo 

  1. Mi jefe directo me trata con respeto.

  2. Mi jefe directo conoce y promueve el cumplimiento del código de ética.

  3. Mi jefe directo comunica claramente las expectativas de desempeño.

  4. He visto a mi jefe adaptar sus comportamientos a los principios culturales.

  5. Mi jefe directo valora mi conocimiento y contribución al negocio.

  6. Mi jefe directo cumple con sus compromisos.

  7. Mi jefe directo me da retroalimentación sobre mi desempeño con regularidad.

  8. Mi jefe directo apoya el desarrollo de mis habilidades y de mi carrera.

  9. Confío en mi jefe directo.

  10. Me siento cómodo al discutir mis preocupaciones con mi jefe directo.

LOS MANDAMIENTOS PARA TENER EL MEJOR INDICE DE LIDERAZGO

#hablemosdeliderazgo #unliderescucha

#unliderrespeta #unliderdaejemplo

#unlidersecompromete #unlidercumple

#unliderapoya #unlidermotiva

#unlidervalora #unliderforma

#unliderdialoga #unliderreconoce

#unlidersonríe

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