POLÍTICAS DEI
Los fundamentos principales de las políticas son:
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Anticipar y satisfacer las necesidades de clientes en el mercado
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Aumentar nuestra innovación y aumentar nuestra creatividad
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Atraer, retener y desarrollar al mejor talento
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Reforzar el compromiso como ciudadanos corporativos responsables (valores)
Los objetivos del equipo de Políticas son:
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Identificar, revisar y ajustar las políticas de la organización en todos sus procesos y áreas que tengan relación con temas de inclusión y diversidad.
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Priorizar las políticas de Equidad de Género y Discapacidad en los procesos de: Selección, Capacitación, Compensación, Promociones y Ascensos, Clima y Ambiente Laboral, Compras y Salud Ocupacional con sus respectivos KPI.
ALCANCE
La gestión de la diversidad no es sólo incorporar a personas diversas y darles un tratamiento justo en las empresas. Es trabajar para que estrategias, estructuras, políticas, procesos, cultura y sistemas organizacionales, plasmen la valoración y participación de los distintos seres humanos que conforman la organización.
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Las empresas deben reflejar la diversidad de la sociedad, porque más allá de los grandes beneficios a todos los niveles que supone apostar por este tipo de políticas de inclusión, deben estar conectadas con ella.
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El objetivo del Comité será la revisión de todas las políticas de la compañía que impulsen los planes, programas y cultura que se pretende cambiar a nivel organizacional.
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Cada política por revisar tendrá un alcance y un impacto que dependerá de cada una de las áreas en los tres negocios de la compañía y su influencia en las diferentes audiencias de la misma.
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En este proceso el input de normativa legal es fundamental para el ajuste en cambios de política y ahora, con la nueva Ley de Economía Violeta, sin duda tendrá una mayor injerencia.
En el cuadro abajo detallado no incluye la ley de economía que fue recién aprobada y el trabajo del equipo en este análisis fue del año pasado

1. DECLARACIÓN
Arca Continental reconoce la inclusión, la igualdad de oportunidades y la diversidad como un pilar fundamental que brinda un invaluable aporte e impacto positivo a la organización.
Buscamos garantizar que todos los colaboradores en Arca Continental se sientan:
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Respetados y valorados en su individualidad.
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No excluidos en sus interacciones con otros colaboradores (de su área u otras áreas de la compañía).
Logrando así generar las condiciones que nos permitan obtener las mejores ideas, perspectivas, decisiones y contribuciones década colaborador.
Esta política es complementaria al Código de Ética y Políticas de Conducta de Arca Continental, así como a los Principios Rectores para Proveedores del Sistema Coca-Cola pues todos estos documentos forman parte de la estrategia integral para la atracción, desarrollo y retención del mejor talento sin tolerancia a la discriminación. A través de esta política, reforzamos nuestro compromiso con el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores; contribuyendo así a los Objetivos 1, 3, 5, 8 y 10 de Desarrollo Sostenible de la ONU, relacionados a igualdad de género, al trabajo decente y seguro y a la reducción de las desigualdades..
2. COMPROMISOS
La presente Política de Diversidad, Equidad, Inclusión define los siguientes compromisos como compañía:
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Propiciar una cultura que respete y valore las diferencias y características únicas de cada colaborador.
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Asegurar que todos nuestros colaboradores se sientan escuchados, valorados e integrados. A través de la continua sensibilización y capacitación, promover la cero tolerancia a la propagación de estereotipos, discriminación o sesgos por género, orientación sexual, discapacidades, edad, raza y nacionalidad, interculturalidad, entre otros; y que ninguno de estos factores representará un riesgo para conservar su trabajo.
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Procurar una comunicación que facilite la inclusión, la diversidad y la colaboración, de manera auténtica y transparente.
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Lograr un ambiente de trabajo que apoye y fortalezca la estrategia de Inclusión y Diversidad, transformando la organización acorde a nuestra cultura.
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Identificar las condiciones físicas de trabajo que pueden no ser favorables para personas con condiciones físicas o mentales específicas (temporales o permanentes) y buscar posibles soluciones.
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Garantizar la igualdad de oportunidades en todas las áreas de la compañía, promoviendo la incorporación y el desarrollo del talento independientemente de su edad, sexo, orientación sexual, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica u otra condición.
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Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable y las normas internas referentes a la igualdad de oportunidades, inclusión y diversidad, en todos los procesos de la organización.
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Diseñar e implementar prácticas y programas, así como promover un clima laboral de respeto y empatía, en el que todo el personal pueda desenvolverse y desarrollarse de forma plena y con igualdad de condiciones y oportunidades.
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Promover las condiciones laborales idóneas para favorecer el empoderamiento y desarrollo de personas de grupos en situación de vulnerabilidad.
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Promover la incorporación de esta política en las prácticas y procesos en la cadena de valor de nuestra empresa.
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Promover alianzas sinérgicas con organizaciones de la sociedad civil, autoridades u organizaciones que persigan fines similares a los de esta política para beneficio de las comunidades en donde vivimos y operamos.
Arca Continental se compromete a que la política se encuentre disponible para los grupos de interés pertinentes. Los colaboradores de Arca Continental se comprometen a entender y vigilar el cumplimiento de esta política, así como ser embajadores de la misma dentro de sus comunidades.
3. DENUNCIA
Denuncia ante cualquier conducta contraria a esta política, cualquier colaborador debe de hacer una denuncia frente a cualquier superior jerárquico, al departamento de Capital Humano o el Buzón de Transparencia. Para hacer una denuncia en el Buzón de Transparencia están las siguientes opciones:
a) Ingresar a la plataforma de denuncia desde la red interna de la empresa (Intranet)
b) Ir al sitio web del administrador externo: https://www.buzondetransparenciaac.com/
c) Buscar el acceso al Buzón de Transparencia desde www.arcacontal.com)
Enviando un correo electrónico a informa@buzondetransparenciaac.com)
Llamando sin costo a los números telefónicos que se incluyen a continuación:* Argentina: 0800-345-5478* Ecuador: 1-800-001-135* Estados Unidos: 1-888-303-8442* México: 800 8228966* Perú: 1-705-2233El Buzón de Transparencia es administrado por un tercero independiente experto.
Las denuncias recibidas son investigadas y decididas por los Comités de Ética locales, manteniendo protegida la identidad de las personas y la confidencialidad del autor del reporte.
Arca Continental prohíbe cualquier tipo de represalia contra el denunciante que haya reportado una falta a esta Política.
INICIATIVAS EN OTROS PAÍSES
