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DIVERSIDAD EQUIDAD INCLUSIÓN

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PRESENTACIÓN

Buscamos que todos los colaboradores de Arca Continental se sientan respetados y valorados desde su individualidad. 

Fomentamos una cultura más diversa, equitativa e inclusiva, sin importar la edad, la religión, el género o discapacidad.  Queremos fortalecer nuestros ambientes de trabajo para que sean armoniosos, basados en el respeto y el bienestar. Nuestros principios culturales y políticas corporativas  establecen las normas a seguir. Además, promovemos la inclusión de género y la diversidad en la cadena de valor, así como aportar con la erradicación de la violencia en el país, fomentando ambientes de trabajo armoniosos, siendo referentes para la industria.

¿PORQUÉ HABLAMOS DE UN PROCESO?

 

" Diversidad, Equidad e Inclusión, DEI, inicia como un programa creado para acompañar diversas iniciativas tanto externas como internas de la compañía, con miras a mejorar las relaciones y el trato entre las personas al interior de la organización, así como otras de carácter externo y de tinte
social como las propuestas por ONU Mujeres. Estas iniciativas, enmarcadas dentro de la transformación cultural de Arca Continental, en poco tiempo, y dada su importancia, se integran a partir de 2022 para pasar de ser un programa para convertirse en un proceso, lo cual permite llevarlo a otro nivel de gestionamiento, en el que se cuenta con una estructura, un ente de g
obierno y un Comité DEI que propone metas, objetivos e indicadores y hace seguimiento para la sostenibilidad y continuidad de las temáticas DEI. 
Con el tiempo, luego de su experimentación, validación y maduración, nuestra visión es que el proceso DEI pase a ser un Modelo que atraviese todas las instancias de la compañía y lidere la transformación cultural de Arca Continental."

 

Hugo Stella 

Relaciones Laborales

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DIVERSIDAD

Es la variedad de características distintivas que hacen a las personas únicas, como la raza, el género, la orientación sexual, las discapacidades, las habilidades, etc. Garantizar la diversidad al interior de la organización, nos ayuda a que sea más completa y enriquecedora.

EQUIDAD

Es tratar a todas las personas de manera justa y darles igualdad de oportunidades,
independientemente de su diversidad. La equidad es importante porque todos merecen tener las mismas oportunidades para tener éxito.

INCLUSIÓN

Es la creación de un entorno en el que todas las personas se sientan bienvenidas y valoradas por igual, y tengan la oportunidad de ser parte activa de la comunidad independientemente de sus diferencias. Es una combinación de diversidad y equidad para crear un ambiente inclusivo.

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DEI es el camino para alcanzar el RESPETO TOTAL a través de una CULTURA INTEGRAL.

Nuestros líderes conocen el valor de la diversidad, luchan por la equidad y garantizan la inclusión.

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COMITÉ DEI

El comité de DEI es un equipo multidisciplinario que, alineado con los Principios Culturales, está encargado de liderar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en la compañía, para cumplir con los objetivos planteados en la estrategia de DEI del Corporativo y de Ecuador. 

 

Está conformado por 32 personas de diferentes áreas de la compañía y de los tres negocios en Ecuador, que se destacan por su profesionalismo y liderazgo natural, así como por el conocimiento que tienen sobre los diferentes temas relacionados a DEI como parte de su gestión diaria. 

 

Para conocer más sobre el comité y sus proyectos visita: COMITÉ

PROYECTOS DEL COMITÉ

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NORMATIVIDAD ECUATORIANA

La Constitución Política del Ecuador es el referente de la política de Diversidad, Equidad e Inclusión de ACE. En el artículo 11, proclama los lineamientos que guían a nuestra organización:

 

“Todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades. Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, afiliación política, pasado judicial, condición socio- económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física, ni por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos. La ley sancionará toda forma de discriminación.”

 

Para conocer toda la normatividad visita:  NORMATIVIDAD ECUATORIANA.

 

PROYECTO FINALIZADO EN DICIEMBRE DE 2022

POLÍTICAS

Somos una compañía que se rige por políticas, procesos y procedimientos. Las políticas establecen el qué y el cómo somos en AC. Es nuestro marco de comportamiento en varios aspectos como Diversidad, Equidad e Inclusión; Violencia y Acoso; Código de ética; Anticorrupción; Sostenibilidad; Seguridad de la información; Asignación de usos de recursos; Privacidad y confidencialidad.

 

Las políticas de DEI permiten alinear los Principios Culturales con otras políticas de la Organización y guardan una fuerte correlación con la rentabilidad y creación de valor, ya que la DEI impacta a toda la cadena de valor de la organización (accionistas, colaboradores, clientes y proveedores).

 

Para conocer  los fundamentos, objetivos y el alcance de nuestras políticas visita: POLÍTICAS

PROYECTO FINALIZADO EN DICIEMBRE DE 2022

DIAGNÓSTIC0

PROYECTO FINALIZADO EN DICIEMBRE DE 2022

CAPACITACÍON

PROYECTO DE CERTIFICACIÓN DEI

DIRECTORES * LÍDERES * COMITÉ * CAPITAL HUMANO * PACS

OBJETIVO:
Ser expertos en las temáticas DEI y en la resolución de conflictos relativos a su incumplimiento.

La universidad debe crear un programa que incluya material bibliográfico, pedagogía, dinámicas y actividades que permitan la certificación y a su vez la creación de un toolkit, disponible en la Mediateca de forma modular y/o parcial.

PENSUM PROPUESTO

 

  • Antecedentes históricos

  • Casos de éxito

  • Legislación y normatividad

  • CULTURA ARCA + PRINCIPIOS CULTURALES + CÓDIGO DE LIDERAZGO

  • Políticas ARCA

  • Análisis  del concepto y aplicación en la cotidianidad de la  DIVERSIDAD

  • Análisis  del concepto y aplicación en la cotidianidad de la   EQUIDAD

  • Análisis  del concepto y aplicación en la cotidianidad de la   INCLUSIÓN

  • Gestión de conflictos

  • GÉNERO

  • ACOSO Y ABUSO

  • HANDICAP

  • BARRERAS SOCIALES

  • BARRERAS RACIALES

  • LIDERAZGO Y JERARQUÍA

  • HACIA UNA CULTURA DEL RESPETO. ANATOMÍA DE UN LÍDER.

PROYECTO EN FASE DE ESTRUCTURACIÓN

COMUNICACIÓN

CONCEPTO

PARA VIVIR EN ARMONÍA

MÓDULO DE LANZAMIENTO

MÓDULO PRINCIPIOS CULTURALES

MÓDULO LIDERAZGO

Para conocer más visita: CAMPAÑA

PROYECTO EN FASE DE IMPLEMENTACIÓN

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AGENDA 2023

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NOTICIAS

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