Líderes Destacados: Alcanzando el 100% en Índice de Liderazgo según Encuesta de Clima Organizacional
En un logro excepcional, 87 líderes dentro de todos los negocios de Arca Continental Ecuador han alcanzado el 100% en la categoría del...
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PROGRAMA:
LIDERANDO CON EL EJEMPLO
PROGRAMA PARA EL APRENDIZAJE DEL CÓDIGO DE LIDERAZGO,
A PARTIR DE LOS PRINCIPIOS Y LOS COMPORTAMIENTOS DE NUESTRA CULTURA.
LA FILOSOFÍA DEL LIDERAZGO EN ARCA CONTINENTAL ECUADOR
En Arca Continental definimos el liderazgo como la capacidad por la cual se logra inspirar a los demás para juntos enfocarnos y alinearnos en la creación de un sello de liderazgo que nos diferencie interna y externamente.
Nuestros líderes están llamados a encontrar el propósito de su rol y desde esta premisa actuar bajo el enfoque de un liderazgo excepcional enmarcado en RESPETO, caminando junto a su equipo, LIDERANDO CON EL EJEMPLO, siendo embajadores de los Principios Culturales, gestionando un ambiente inclusivo, fomentando el desarrollo, manteniendo una visión clara e integral del entorno y actuando como guardianes de nuestra cultura promoviendo el respeto.
Los líderes de Arca Continental son el soporte principal de nuestra gestión y de su actuación depende el alcance ideal de nuestros objetivos, por tanto, es fundamental poder monitorear su desempeño a través de herramientas que nos permitan tener visibilidad de su liderazgo.
Una herramienta de medición que nos ayuda a identificar las fortalezas y oportunidades de nuestros líderes, obteniendo información de gran valor para el ajuste y calibración ideal con el único objetivo de alinear el rol de un líder a las necesidades de la organización es la categoría de Índice de Liderazgo que se mide dentro de la encuesta de Clima y Cultura.
EL LIDERAZGO COMO TRANSFORMADOR DE LA CULTURA
Promover una cultura que logre identificar a una organización es un reto importante y dentro de Arca Continental Ecuador hemos dado pasos firmes en el proceso de transformación cultural logrando hoy que cada colaborador conozca y se apropie de nuestra forma de hacer las cosas, acción que hemos alcanzado con el apoyo de nuestros líderes.
El liderazgo y la cultura guardan estrecha relación y al considerar que ambos generan impacto en personas debemos tener claridad de que no pueden desagregarse.
La influencia de un líder moldea a un equipo y a la organización en general, marcando la ruta a seguir, por tal motivo nuestro compromiso es brindar a nuestros líderes las herramientas y acompañamiento necesario para que mantengan las ventajas competitivas que hicieron posible el liderazgo de Arca Continental en el mercado y para el desarrollo de nuevas competencias y habilidades para gestionar la incertidumbre y seguir desarrollando nuestro negocio y a nuestra gente.
EL LIDERAZGO ES EL "TERMOSTATO" DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Entendemos el clima organizacional como el conjunto de cualidades y atributos permanentes dentro del ambiente de trabajo que son percibidos y experimentados por quienes conforman un equipo.
El líder genera impacto en el clima de la organización, la calidad de sus pensamientos, acciones, decisiones incluso su estilo de comunicación tendrá alcance positivo o negativo en todo su equipo provocando así el nivel de clima que se genere.
Podemos calificar al clima como el estado de ánimo de la organización y su personalidad está definida por la cultura, ambas influenciadas por el líder lo que demuestra la alta y constante correlación entre cultura, clima y liderazgo.
Un líder que entiende su rol y conoce su propósito tendrá claridad para guiar a su equipo y ofrecer las mejores condiciones de trabajo para lograr influir y motivar a los miembros a trabajar bajo un mismo objetivo.
EL CÓDIGO DE LIDERAZGO
Ha llegado el momento de que los Principios Culturales evolucionen para dar forma al Código de Liderazgo de Arca Continental, el cual contiene los comportamientos que nuestra compañía espera de sus líderes, los cuales representan un estándar más alto respecto de los comportamientos de los Principios Culturales y definirán, en adelante, “nuestra forma de liderar”.
¿Por qué un Código de Liderazgo?
Porque los modelos de negocios tradicionales están cambiando a ritmo acelerado, dejando atrás viejos sistemas de gestión para incorporar tecnología, automatizando tareas rutinarias, así como digitalizando procesos para hacerlos más ágiles y flexibles, facilitar el acceso y manejo de información a todo nivel y optimizar la toma de decisiones en un contexto cada vez más cambiante e impredecible.
Los comportamientos incluidos en este Código de Liderazgo buscan inspirar a todos los colaboradores de Arca Continental, para juntos enfocarnos y alinearnos en la construcción de un futuro en el que sigamos consolidando nuestro liderazgo
ENTRENAMIENTO A LÍDERES - LIDERANDO CON EL EJEMPLO
Nos interesamos por otorgar la formación y acompañamiento necesario a nuestros líderes, facilitándoles herramientas y metodologías que aporten al desarrollo de nuevas competencias y habilidades
ESTRATEGIA DE CAMPAÑA
ROLES EN DESARROLLO DE CAMPAÑA
MAPA DE ACTIVIDADES A DESARROLLAR
PROGRAMACIÓN DE SESIONES
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