El comité de DEI es un equipo multidisciplinario que, alineado con los Principios Culturales, está encargado de liderar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en la compañía, para cumplir con los objetivos planteados en la estrategia de DEI del Corporativo y de Ecuador. 

 

Está conformado por 32 personas de diferentes áreas de la compañía y de los tres negocios en Ecuador, que se destacan por su profesionalismo y liderazgo natural, así como por el conocimiento que tienen sobre los diferentes temas relacionados a DEI como parte de su gestión diaria. 

 

CONFORMACIÓN DEL COMITÉ

• Negocios: snacks, bebidas y htc

• Áreas: Comercial, Técnica, Capital Humano, PACS, Finanzas y Legal

• Número de participantes: 32 personas

• Nivel:  coordinadoras, jefaturas, gerencias, direcciones. 

 

ROL DEL COMITÉ 

Identifica e integra los aspectos relevantes del proceso DEI

Desarrolla las temáticas de mayor impacto del proceso DEI

 

RESPONSABILIDADES 

• Diseñar proyectos o temáticas que estén alineados con la estrategia DEI para aportar al cambio cultural que queremos vivir en la compañía 

• Gestionar actividades que promuevan la diversidad, equidad e inclusión 

• Asegurar que la diversidad, equidad e inclusión se vivan en AC Ecuador

• Asegurar que nuestros procesos, prácticas y políticas están alineadas a la estrategia DEI. 

• Dar soporte en la creación de la estrategia específica para AC Ecuador. 

• Priorizar las oportunidades de diversidad, equidad e inclusión 

• Monitorear la comunicación 

• Recopilar crítica constructiva o recomendaciones de nuestros colaboradores.​

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OBJETIVO

El comité tiene a su cargo la implementación de las diferentes temáticas diseñadas en el 2022:

 

1. Diagnóstico

2. Normativa Legal 

3. Políticas Internas 

4. Capacitación 

5. Discapacidad 

6. Comunicación  

 

Las labores de Diagnóstico y Normativa legal concluyeron en 2022 y de los hallazgos detectados en ese proceso nacieron dos proyectos que deben diseñar en 2023: Guarderías, Violencia / Respeto y Fortalecimiento de los líderes, acción que está en el proyecto de Capacitación. 

 

El trabajo de este año es implementar los proyectos para con ellos iniciar los primeros hitos del cambio cultural, alineado a nuestros principios culturales.