
“Lo único constante es el cambio” Heráclito
FILOSOFÍA ARCANIANA
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Para Arca Continental, la administración del cambio es una filosofía de trabajo donde a través de un proceso estructurado y conjunto de herramientas permite a los colaboradores "dejar lo anterior y adoptar lo nuevo", facilitando el logro de los objetivos del negocio.
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Gestión del cambio impacta a todas las áreas de ACE y frente a la necesidad de tener equipos que vivan bajo esta forma de trabajar, respondan al cambio de una manera más rápida con administración efectiva y alto nivel de madurez, se ha creado un modelo integral con herramientas que nos permite gestionar estos procesos de manera eficiente, cuidando a nuestro capital humano y asegurando los resultados del negocio.
GESTION DE CAMBIO Y EL CÓDIGO DE LIDERAZGO
Enfoque en los colaboradores

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Mostrar empatía con nuestros colaboradores ante la resistencia al cambio.
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Brindar herramientas para desarrollar esta habilidad organizacional.
OFICINA DE GESTION DEL CAMBIO LOCAL
En ACE hemos creado una Oficina de Gestión del Cambio (CMO) local y es quien establece los lineamientos para determinar las acciones de acompañamiento en proyectos, iniciativas y necesidades que surjan dentro de la organización, sustentadas en la Metodología CER de Gestión del Cambio.
FUNCIONES
1. Asesora a los líderes en la planificación y desarrollo de los proyectos a través de metodología y herramientas de cambio.
3. Entrena y desarrolla a los miembros del equipo de Capital Humano como Gestores de Cambio, para que sean un apoyo efectivo al éxito de los proyectos dentro de sus áreas de influencia.
4. Consolida las buenas prácticas de los proyectos con el fin de contar con un repositorio de conocimiento.
GESTORES DEL CAMBIO
Los Gestores de Cambio cumplen un rol importante en la implementación de este proceso, son quienes acompañan a las diferentes audiencias con herramientas de Gestión del Cambio, y a través de asesoramiento, brindan herramientas para ayudar a gestionar sus necesidades.
En ACE la comunidad de Gestores del Cambio está conformada por los Gerentes y Jefes de Capital Humano y estas son sus principales funciones:
EMBAJADORES
Son agentes comprometidos con el cambio y la gente, se apropian de esta filosofía de trabajo de primera mano.
GESTORES & PROYECTOS 2022 - 2023
Yaninna Puero
2023:
MOONSHOT
2022:
CSC NÓMINA
TESORERIA TRANSVERSAL
ÁREA TECNICA T.
Adriana Cervantes
2023:
AC DIGITAL
2022:
AC DIGITAL
SOMOS 1 AC
Daniela Ortiz
2023:
OPTIMUS
Marcelo Burbano
2023:
CEDIS COMPARTIDOS
2022:
CARTERA TRANSVERSAL
CEDIS COMPARTIDOS
ÁREA TECNICA (LOGÍSTICA)
Carmen Baidal
2022 & 2023:
EVOLUCIÓN GUAYAQUIL
Luis Flores
2022:
GENESIS
Janet Herrera
2023:
REVOLUCIÓN DIPOR
2022:
RUTEO DINAMICO
ADMINSTRACIÓN T.
DIPOR 2.0
MOONSHOT
Juan Pablo Cordero
2023:
FUSIÓN RAZÓN SOCIAL SNACKS
2022:
INTEGRACION CARLISNACKS