En un logro excepcional, 87 líderes dentro de todos los negocios de Arca Continental Ecuador han alcanzado el 100% en la categoría del Índice de Liderazgo, una dimensión crítica medida anualmente en nuestra encuesta de Clima Organizacional. Este índice, compuesto por 10 preguntas, proporciona una visión profunda de cómo los colaboradores perciben la gestión de sus líderes.
El Índice de Liderazgo, compuesto por preguntas específicas que reflejan la percepción de los colaboradores sobre la gestión de sus líderes, se ha convertido en una medida clave para evaluar la calidad del liderazgo dentro de ACE. Esta categoría aborda aspectos fundamentales, desde la integridad y la empatía hasta la capacidad de establecer prioridades claras y promover un ambiente inclusivo.
Las preguntas clave que conforman el Índice de Liderazgo son las siguientes:
Mi jefe/a directo/a cumple con sus compromisos.
Mi jefe/a directo/a me brinda flexibilidad para mantener mi balance vida/trabajo.
Mi jefe/a directo/a me da retroalimentación sobre mi desempeño con regularidad.
Mi jefe/a directo/a me trata con respeto.
Mi jefe/a directo/a promueve el desarrollo de sus colaboradores.
Cuando hago un buen trabajo, mi jefe/a directo/a me reconoce.
Mi jefe/a directo/a crea un ambiente laboral que fomenta la inclusión y diversidad para la mejor generación de ideas y soluciones.
Mi jefe/a directo/a busca la solución más adecuada para satisfacer las necesidades del cliente interno y/o externo.
En mi equipo, mi jefe/a directo/a establece prioridades claras sobre lo que se debe hacer.
Mi jefe directo desafía constructivamente las ideas de otros de manera respetuosa.
El proceso de alcanzar el 100% en el Índice de Liderazgo no es solo un objetivo cuantitativo, sino un viaje de autodescubrimiento y mejora continua. Al evaluar constantemente su gestión a través de estas preguntas, los líderes pueden identificar áreas de oportunidad y fortalecer su enfoque en aspectos claves, como la retroalimentación efectiva, el reconocimiento, la promoción del desarrollo y la creación de un ambiente inclusivo.
La evolución de los líderes es fundamental para elevar el nivel de liderazgo dentro de la organización. Los líderes no solo son responsables de dirigir equipos y alcanzar objetivos, sino que también desempeñan un papel crucial como modeladores de la cultura organizacional. Su capacidad para liderar con el ejemplo define la cultura de la empresa y establece el tono para la colaboración, la innovación y el compromiso.
A medida que avanzamos, recordemos que el liderazgo es un viaje continuo de aprendizaje y mejora. Al abrazar este desafío y comprometerse con la excelencia en el liderazgo, estamos construyendo no solo un lugar de trabajo excepcional, sino una cultura organizacional que inspira a todos a alcanzar su máximo potencial. Invitamos a todos los líderes a comprometerse con su propia evolución y ser parte de este viaje hacia el liderazgo excepcional que permita seguir construyendo un futuro brillante para nuestra organización
Felicitamos a los 87 líderes por su destacado desempeño y por servir como modelos a seguir en nuestro camino hacia la excelencia organizacional.
