Rosa de la Paz, un referente para las mujeres de ACE

Rosa de la Paz empezó a trabajar en Toni cuando esta era todavía una empresa familiar. Estuvo presente en la fusión de la empresa con Arca Continental y por su profesionalismo siguió en la compañía hasta el día de hoy.

Actualmente se desempeña como Gerente de Marketing Nutrición maneando las marcas Toni y Frush en sus diferentes categorías.

Por su destacada labor en estos 11 años, Rosa es una de las profesionales con mejor proyección dentro de ACE y se ha convertido es un referente para otras mujeres de la organización.

Al preguntarle si cree que ha sido una inspiración para ellas, responde sin falsas modestias que sí, aunque con humildad.

"Durante estos años he tenido la fortuna de armar equipos de trabajo para las categorías a cargo con mujeres poderosas, con ímpetu, promoviendo positivismo, creatividad y, aprovechando, la habilidad de este poder femenino de manejar diferentes situaciones pero con un enfoque a resultados; a lo largo del tiempo hemos armado un grupo de trabajo de hombres y mujeres comprometidos que buscan hacer cosas diferentes para comunicar la marca desde la equidad, la inclusión que son parte de su propósito. Creo que más allá de ser inspiración, las personas que han trabajado conmigo me han inspirado y me han ayudado a mi madurez profesional. Pienso que todo lo podemos hacer en la medida en que lo creamos y nos dediquemos a eso. Entonces cuando veo a las mujeres y hombres que trabajan con nosotros, e incluso los que ya no están, siento orgullo haber puesto un granito y me alegra que sigan creciendo, que sean visibles y que lleven a las marcas y sus trabajos a un siguiente nivel".

Rosa también comenta que trabajar con equipos mixto genera un gran valor: “ellos tienen un punto de vista interesante al momento de pensar en nuestros productos, en nuestro consumo. No he sentido en mi día a día la diferencia entre hombre o mujer, aunque estoy rodeada de muchos compañeros, creo que en la medida en que trabajemos con transparencia, con enfoque, con los principios que tiene la compañía, se establece un diálogo de dos vías, independientemente de cuál sea tu género”

Pero Rosa es consciente de que eso no pasa siempre, ya que, existe una brecha grande de crecimiento profesional entre hombre y mujeres, y es importante impulsar diálogos de equidad y respeto en todos los espacios de la vida, como la familia, los amigos y la sociedad.

“Tenemos que buscar espacios transparentes, genuinos, para dar tu punto de vista con respeto, con la convicción de que tanto los hombres como las mujeres somos parte de la sociedad y ambos somos importantes”

Para eso, cree que es necesario que las mujeres sean escuchadas, que su opinión sea valorada, para poder contagiar a más hombres y mujeres a tener esa actitud como lo que ella tiene en el trabajo.

“Porque sí es cierto que existe una brecha grande entre posiciones y espacios en donde las mujeres tienen desventajas versus los hombres y debemos impulsar y viabilizar nuestros logros. Aún para nosotras, por ahora el trabajo debe ser más fuerte, más esforzado, pero lo importante es que se puede llevar esa credibilidad hasta lograr la equidad”

Existen muchos sueños en la mente de Rosa, sin duda el más importante, es ver el crecimiento personal de sus dos hijos, Juan Diego de 17 años y Daniela de 11 a quienes ha formado para que sean seres humanos solidarios, luchadores, respetuosos y con esos valores encuentren éxito en sus estudios fuera del país.

A nivel profesional, Rosa quiere llegar a cargos directivos dentro de ACE. Sabe que tiene que seguir preparándose, pero eso es algo para lo que está lista, pues hace parte de lo que para ella ha sido siempre su carrera: crecimiento. Mientras tanto, les da un consejo a todas las mujeres dentro y fuera de la organización:

“Que trabajemos siempre con nuestros valores bien puestos, que seamos transparentes y enfocadas, que las conversaciones sean factuales, pero también que no dejemos de lado esta sensibilidad que tenemos de ser mujer, porque esa sensibilidad y ese sexto sentido tenemos hay que aprovecharlo en todos los espacios. Que sigamos para delante, que no estamos en un espacio de hombres o de mujeres, sino en un espacio de confianza para seguir creciendo y, depende de nosotras hacernos escuchar y hacernos ver. Que va más allá de ser hombre o mujer, es ser una persona creíble, una persona transparente. Una persona enfocada”

Sin duda, la trayectoria que tiene Rosa es digna de destacar, tanto por su crecimiento profesional dentro de la organización, como por ser un evidente ejemplo de inspiración para demás mujeres y por ser embajadora de nuestra cultura.

LAS MUJERES DE QUITO SUR, MUJERES QUE INSPIRAN

Cedi Quito Sur cuenta con la mayor cantidad de mujeres en Fuerza de Venta

Algo está ocurriendo en Quito Sur. El ambiente siempre difícil del mundo comercial está cambiando. Ya no es tan rígido, tan duro. Las largas jornadas laborales ya no parecen tan largas. El trato entre las personas se ha suavizado. Las sonrisas se han vuelto más frecuentes y suenan de otra forma. Hay algo en el aire que se respira diferente. Todo tiene una explicación. Es por las mujeres. Con la última incorporación, hace dos meses, ahora son siete. Parece poco entre una estructura de 54 prevendedores. Pero hacen la diferencia. Es imposible no notar su presencia, no sentirse a gusto con su calidez. Ignorar su fuerza y la pasión que le ponen al trabajo.

Llegan a su puesto, como todos, a las 6:15 de la mañana. Pero sus jornadas han comenzado mucho antes. Primero han tenido que levantarse y arreglarse ellas mismas y después despertar a sus hijos, dejarlos listos, prepararles la comida. Y terminarán mucho después de salir del trabajo. Llegan a las siete, ocho de la noche, a terminar alguna tarea que sus madres y suegras, sin quienes no podrían dedicarse a lo que les gusta, hayan dejado incompletas.

Denise es la que tiene más experiencia. Está en Arca desde hace dos años. Tiene 33 y es madre de un hijo de 11. Vive con él, su hermano menor y su mamá. Luego de dejar listo a su hijo, es su mamá la que se encarga de llevarlo y recogerlo de la escuela y de estar pendiente de él el resto del día. Gracias a ese apoyo es que ella puede salir sin preocupaciones a hacer su trabajo y asumir el otro rol que tiene además de ser madre, hermana e hija: “el de papá”, como ella define a “encargarse de que no les falte nada a ellos”.

Lorena, de 37 años, está en la compañía hace un año y 5 meses. Al contrario que Denise, su familia es más grande: vive con su mamá, su esposo y sus cinco hijos. El mayor tiene 19, seguido por una hija de 17 y otro hijo de 13. Tiene dos gemelas de 5 años. Se embarazó de ellas cuando ya no quería tener más hijos. Fue una prueba que hasta ahora ha logrado superar con “el apoyo fundamental” de su suegra y su mamá”

El caso de Jocelyn es diferente. Tiene 29 años y llegó a la compañía hace solo un mes. Vive sola con su hija de 8 años y su gran apoyo viene de su exmarido. Se separaron hace 4 años, pero quedaron en buenos términos y gracias a él puede desempeñar todas sus actividades laborales con la tranquilidad de que su hija está en buenas manos.

Aunque las tres vienen de realidades diferentes, concuerdan en el orgullo que tienen al poder trabajar en la empresa más importante del Ecuador. El mejor regalo para Lorena es cuando llega por las noches y su hija le dice “Tú eres la señora de Coca Cola”. Lo cual es algo que, de cierta forma, también reconocen sus clientes. Todos se sorprenden gratamente al ver que hay mujeres donde antes solo había hombres y con muchas de ellas establecen unas relaciones fuertes que a veces superan lo profesional y pasan al plano personal.

Por eso, a pesar de que las jornadas son largas y trabajan seis días a la semana, lo cual les deja muy poco tiempo para estar al lado de sus familias, la estabilidad económica y laboral y la satisfacción de poder sacar adelante a sus hijos compensa todos los sacrificios. También porque les encanta lo que hacen: salir, conocer gente, vender productos, aprender todos los días. Como dice Jocelyn: “si uno hace lo que le gusta no siente cansancio”.

Claro que este cambio no se dio de la noche a la mañana ni de forma espontánea. Se debe al esfuerzo y la convicción de Euribiades Verdu, que con 17 años de experiencia en el área comercial y 3 como Jefe Comercial del Cedi Quito Sur, decidió hacer lo que ha hecho muchas veces en su carrera: darle oportunidades a las mujeres.

De la mano de Capital Humano, elaboró un perfil como el de Denise, Lorena y Jocelyn, y empezó a buscar mujeres para introducir en la organización.

“A la mayoría de mujeres no solo les toca cumplir un rol como trabajadoras, sino también como mamás y esposas. Muchas terminan su jornada y tienen que cuidar a sus hijos, a sus esposos, a veces a sus padres, además de seguir formándose. Esto es una desventaja, pero a la vez es una gran oportunidad para las empresas, pues para lograrlo tienen que ser más ordenadas, más estructuradas y más responsables que los hombres. Lo único que necesitan es una oportunidad”

Al principio no fue fácil. Cambiar la mentalidad de las personas es un trabajo que requiere de mucho diálogo y mucha paciencia. El mundo cambió, pero asimilar esos cambios toma tiempo. En este sentido, Euribiades ha hecho un trabajo de sensibilización permanente con los hombres de su área y los resultados están a la vista. Denise, Lorena y Jocelyn dan fe de ello. Las tres resaltan que sus compañeros han sido muy receptivos y cordiales con ellas y han creado un buen ambiente de compañerismo y apoyo entre todos para lograr los objetivos de la región.

La meta de Euribiades es seguir aumentando el porcentaje de mujeres en la organización. La muestra de que va por el camino correcto es que se ha convertido en un referente de la región. “Me da mucha satisfacción recibir mensajes en los que me reconocen como la persona que está contratando mujeres en Coca Cola y me envían sus hojas de vida. Incluso muchos de nuestros trabajadores, que conocen vendedoras de otras empresas, las animan a que se presenten en nuestra oficina”.

Con su trabajo y sus resultados, Euribiades espera convencer a otros jefes de otras regiones de que se animen a imitarlo y a incluir cada vez más mujeres en sus estructuras de ventas. “Afortunadamente, hoy el mundo es otro. Si no queremos quedarnos atrás, nuestra organización tiene que adaptarse y cambiar. Y en esto, las mujeres van a ser las protagonistas. Es una cuestión de supervivencia.”, puntualiza.

Por su parte, Denise, Lorena y Jocelyn, animan a otras mujeres a que sigan su ejemplo y traigan sus hojas de vida. Las tres coinciden en que esta es una oportunidad que deben aprovechar todas las mujeres que quieran que sus vidas cambien como les ha cambiado a ellas. Como dice Denise “Si una puede, todas podemos”.

Jornada de reconocimiento al equipo de Capital Humano Bebidas Región Sur

El pasado 10 de febrero, en las instalaciones de Toni, se llevó a cabo un evento de reconocimiento general al equipo de Capital Humano Bebidas Región Sur por la contribución a los resultados del año 2022.

Con la presencia de Adriana Cervantes, Gerente de Capital Humano de la región, también se revisaron los tableros de desempeño de las tres zonas y sus oportunidades para 2023..

Adicionalmente, se hizo un reconocimiento a la excelencia del tablero al 100% de la zona de Guayaquil en sus indicadores de desempeño, así como a Guido Brito, que por segundo año consecutivo sacó índice de liderazgo al 100%.

También se entregaron reconocimientos especiales a Israel Delgado por sus grandes aportes al equipo en Cambio e Innovación y a Katherine Iturralde por los indicadores de excelencia en temas de capacitación y desarrollo.

Sin duda es un equipo que día a día se esmera para vivir en sintonía de nuestra cultura y ser embajadores de nuestros Principios Culturales.