Este 16 de Agosto tuvimos el segundo encuentro del comité de inclusión y diversidad donde pudimos realizar un repaso de la política corporativa para conocer las bases que sustentan el programa, la política está compuesta por 3 partes, la primera es la declaración que busca que los colaboradores se sientan respetados y valorados en su individualidad. no excluidos en sus interacciones con otros colaboradores (de su área u otras áreas de la compañía). La segunda parte nos menciona los compromisos de la organización y la tercera la denuncia en donde nos aclara que cualquier acto que vaya en contra de la política debe ser avisada por medio del buzón de transparencia. Finalizamos la revisión con un test por kahoot.
Luego de la revisión de la política conocimos las iniciativas de otros países, donde han creado manuales, sensibilizaciones, participación en movimientos de congruencia y en el equipo de ventas implementado un sistema para la eliminación de la discriminación a la mujer.
En continuidad con la sesión Paola Arevalo del área de PAC nos mencionó las acciones que se han realizado desde ONU mujeres, que dejan muy en alto el nombre de nuestra organización. La sesión llegó a su terminó mencionando los siguientes pasos que mantendrá el comité que son sensibilización que ya tiene fecha definida, workshop, diagnóstico y planes de acción.
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