¿PORQUÉ HABLAMOS DE UN PROCESO?

" Diversidad, Equidad e Inclusión, DEI, inicia como un programa creado para acompañar diversas iniciativas tanto externas como internas de la compañía, con miras a mejorar las relaciones y el trato entre las personas al interior de la organización, Así como acciones que nos permiten fortalecer nuestra cadena de valor y trabajar en función de nuestros diferentes grupos de interés: recicladoras, ganaderas y tenderas, gracias a la guía que nos ofrecen los principios de empoderamiento de ONU Mujeres. Estas iniciativas, enmarcadas dentro de la transformación cultural de Arca Continental, en poco tiempo, y dada su importancia, se integran a partir de 2022 para pasar de ser un programa para convertirse en un proceso, lo cual permite llevarlo a otro nivel de gestionamiento, en el que se cuenta con una estructura, un ente de gobierno y un Comité DEI que propone metas, objetivos e indicadores y hace seguimiento para la sostenibilidad y continuidad de las temáticas DEI. Con el tiempo, luego de su experimentación, validación y maduración, nuestra visión es que el proceso DEI pase a ser un Modelo que atraviese todas las instancias de la compañía y lidere la transformación cultural de Arca Continental."

Hugo Stella 

Relaciones Laborales